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中鋼退休潮持續蔓延,明年將有540多人離退,2月將招才補缺;義聯集團的癌治療醫院以及全新的大昌醫院將營運,加計義大世界與鋼鐵業用人需求,明年也將招聘近500人,中鋼、義聯二大集團金雞年求才合計逾1,000人,成為南台灣就業市場最強動能。

中鋼與義聯集團員工表示,勞基法修正提高加班費、增加特休假,原則上還是屬於員工個別利益,最重要仍需勞資合作讓企業賺大錢,進而發放獎金,所有員工受惠,高獎金、高所得才是勞工最大利益。

中鋼董事長翁朝棟說,目前員工數1.03萬人,平均年齡48.3歲,面臨退休潮及世代交替,未來10年,師級以上1,000餘人、基層職位3,000餘人將退休。為讓累積多年的鋼鐵生產、操作與管理等經驗能有效銜接,近幾年除招募優秀新人加入中鋼團隊外,更重要的是做好人才培育、知識管理與接班傳承。

中鋼主管指出,從2017年至2022年,每年平均有540人退休,每年幾乎等於要招聘相同數量的新血。值得注意的是,中鋼推動新南向政策以及國際化,對新進人員的語言能力有所要求,可以到海外國際歷練,未來升遷機會將大增。從招考簡章可以看出,不但資訊工程師、市場開發、會計等師級人員要求多益要550分,化工、土木等員級人員也要將國、英文等列入考試共同科目。

義聯集團執行副總林家正表示,明年癌治療醫院、大昌醫院營運,加上義大世界及生產事業,合計需要500人力會陸續到位。

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